[01] PROJECT LEAD
高瀬 拓海 / Takuma Takase
"コンサル時代に感じた『提案で終わる虚しさ』を解消したかった。NOVUMでは戦略を立てた人間が、最後の定着まで責任を持つ。"
> NOVUM/recruit
> ./join_us.sh --role=engineer,pm,data,design
> status: HIRING
現場に踏み込める
DXを、つくる。
戦略・実装・定着のすべてを、自分の手で。
提案書だけ立派なDXに、終止符を打つ仲間を募集しています。
// 4職種・通年採用中
0分
MONTHLY OFFICE TIME
フルリモート前提・月1の任意出社のみ
¥0万〜
ENGINEER ANNUAL SALARY
中途エンジニアの年収レンジ下限
0社
EARLY TURNOVER
直近2年・1年以内の早期離職ゼロ
// PURPOSE
私たちが、ここにいる理由。
3つの言葉で、NOVUMの北極星を定義しています。
[01]
MISSION
"現場で動くDXを、伴走で。"
提案書だけ立派なDXに終止符を打つ。使われない仕組みを作らない。
[02]
VISION
"中小企業の選択肢を、DXで広げる。"
日本の中小企業3,500万社の生産性を底上げする。
[03]
VALUE
"Empower. Execute. Embed."
権限を譲る・実装で語る・現場に染み込む。
// THE WORK
NOVUMで働く、3つの特徴。
「コンサル＝資料屋」のイメージを、根本から書き換える働き方を提供します。
[01] ONE-STOP
戦略から実装まで一気通貫
「コンサル＝資料屋」ではない。自分が立てた戦略を、自分の手で実装する。MacBookとSlackと、現場の声で動く。
[02] EMBEDDED
顧客の現場に6ヶ月住み込む
クライアントオフィスに入り浸って、現場の人と毎日対話する。「使われない仕組み」を作らない、最後の砦。
[03] CROSS-INDUSTRY
業界横断のテックスタック
製造業・小売業・サービス業を毎月行き来する。業界知識が掛け算で蓄積される、めったに得られない環境。
// CULTURE PRINCIPLES
働き方の哲学、6つ。
毎日の意思決定の指針として、メンバー全員が共有している原則です。
[01]
Code over Slides
パワポより、動くもの。美しい資料より、価値あるアウトプット。
[02]
Default to Trust
信頼を前提に動く。承認プロセスより、スピード。
[03]
Async First
非同期コミュ前提。会議は最終手段、ドキュメントが基本。
[04]
Ship to Learn
出して学ぶ。完璧より、早いリリースとフィードバック。
[05]
No Heroics
ヒーローは要らない。持続可能な働き方を、全員で守る。
[06]
Respect the Floor
現場へのリスペクト。使う人が主役、私たちは伴走者。
// OPEN POSITIONS
4つの募集職種。
戦略・実装・データ・デザインの4ロールで、クロスファンクショナルなチーム編成を組みます。
JOB DESCRIPTION
- 戦略から実装まで一気通貫で担当（クラウド/データ基盤設計含む）
- クライアント企業のDX伴走（製造業・小売業等の現場）
- 内製化支援におけるテックリード
REQUIRED SKILLS
- Web/モバイルアプリの設計・開発経験 5年以上
- クラウド（AWS / GCP / Azure いずれか）の実務経験
- クライアントとの直接対話に抵抗がないこと
NICE TO HAVE
- SaaS（Salesforce / HubSpot / kintone等）の実装経験
- RPA / 自動化ツール（Zapier / Make / UiPath等）の経験
- DX案件のリード経験
JOB DESCRIPTION
- プロジェクト全体の責任者として、戦略策定〜定着まで一貫して担当
- クライアント経営層との対話、要件整理、スコープ定義
- エンジニア・データ・デザイン各チームのアサインと進行管理
REQUIRED SKILLS
- コンサル/SIer/事業会社でのPM経験 7年以上
- 経営層との対話・合意形成の経験
- テクノロジーへの基礎理解
NICE TO HAVE
- 中小企業向けDX案件のリード経験
- 業務改革・BPRの経験
- 補助金活用支援の経験
JOB DESCRIPTION
- データ基盤設計・構築（DWH / データレイク / BI構築）
- 機械学習モデルの設計・開発・運用
- クライアント経営層への分析結果プレゼンテーション
REQUIRED SKILLS
- データ分析業務の実務経験 3年以上
- SQL / Python(pandas等) の実務レベルの使用
- BI ツール（Looker / Tableau 等）の経験
NICE TO HAVE
- 機械学習・統計モデリングの実務経験
- dbt / Snowflake / BigQuery の経験
- 事業会社でのデータ基盤構築リード経験
JOB DESCRIPTION
- 業務システムのUX設計・現場ヒアリング
- ワイヤー・プロトタイプ作成・ユーザビリティ検証
- 「使われる仕組み」のためのチェンジマネジメント設計
REQUIRED SKILLS
- UX/UIデザインの実務経験 5年以上
- 業務システム or B2B SaaS のUX設計経験
- Figma / プロトタイピングツールの実務レベルの使用
NICE TO HAVE
- 現場ヒアリング・エスノグラフィの経験
- サービスデザインの経験
- ファシリテーション経験
// VOICES FROM THE TEAM
NOVUMで働く、4人の声。
戦略・実装・データ・デザイン、それぞれの専門性で活躍するメンバーの本音をお伝えします。
[02] SR. ENGINEER
森山 健太 / Kenta Moriyama
"自分の手でクライアントの業務が変わる瞬間が見られる。受託では味わえない手触り感がここにはある。"
[03] DATA SCIENTIST
新倉 美咲 / Misaki Niikura
"経営者と直接データを語れる。資料を渡して終わりじゃなく、意思決定の現場にいられる希少な環境。"
[04] DESIGN LEAD
松井 結衣 / Yui Matsui
"現場の人がスマホで操作する瞬間が、最高に嬉しい。デザインが事業の根幹に届く実感がある。"
// A DAY IN THE LIFE
NOVUMでの、1日。
09:00
起床・コーヒー
// フルリモートなので通勤ゼロ
10:00
朝会(15分)
// Slackハドルでチーム全員の進捗確認
10:15
クライアント定例(オンライン)
// 製造業A社・週次の進捗共有と次週計画
11:00
チーム内コーディングレビュー
// エンジニアと1on1で実装方針を議論
12:30
ランチ
// 自由・自宅 or オフィス
14:00
クライアント現場訪問(週2回・東京近郊)
// 現場の人と直接ヒアリング、画面を見ながら課題発見
16:00
オフィス or 自宅で作業
// 提案書作成・データ分析・社内ドキュメント整理
18:00
終業
// コアタイム10:00-15:00以外は柔軟
// 3 WORKPLACES
オフィス × リモート × 現場。
フルリモートが基本。月1の任意出社、必要に応じた現場訪問、年4回のオフサイトで柔軟に働けます。
[01] OFFICE
港区虎ノ門オフィス
月1の任意出社のみ。コラボレーションが必要な日のためのスペース。
[02] REMOTE
フルリモート(基本)
自宅・カフェ・コワーキング。場所を選ばず、集中できる環境で。
[03] CLIENT SITE
クライアント現場
週1〜2回、クライアント企業を直接訪問。現場でしか見えない課題に向き合う。
// 年4回のオフサイト：箱根・湘南・軽井沢などで戦略合宿
// COMPENSATION & BENEFITS
透明性で示す、報酬と制度。
業界では珍しく、年収レンジ・報酬構造を全公開。応募の質を、私たちはこの透明性で守ります。
SALARY TABLE
| POSITION | EXPERIENCE | ANNUAL SALARY |
|---|---|---|
| Senior Engineer | 5-10年 | ¥800-1,400万 |
| Project Manager | 7-15年 | ¥850-1,500万 |
| Data Scientist | 3-10年 | ¥800-1,400万 |
| UX Designer | 5-10年 | ¥700-1,200万 |
// 業績連動賞与：年2回・前年実績の最大25% / ストックオプション：入社1年経過後付与
WORK STYLE
フルリモート
月1出社のみ・自由参加
フレックスタイム
コアタイム10:00-15:00
副業OK
事業競合不可・申請のみ
有給
初年度から20日付与
LEARNING & EQUIPMENT
学習補助
月3万円・書籍/カンファレンス/オンライン講座
機材
MacBook Pro / 27" モニター / Herman Miller
カンファレンス参加費
年20万円まで全額負担
勉強会主催
業務時間内OK・経費補助あり
LIFE EVENTS
確定拠出年金
会社が満額拠出
リモート手当
月1.5万円
帰省手当
年2回・3万円まで
パパママ祝い金
第一子50万円・第二子以降30万円
// HIRING PROCESS
選考フロー、6ステップ。
エントリーから内定まで、目安は3〜4週間。期間中の質問・調整は専属の人事担当が伴走します。
[STEP 01]
エントリー
フォームから職務経歴書を送信
[STEP 02]
カジュアル面談
履歴書不要・服装自由・選考要素なし
[STEP 03]
一次面接
経験や志向のすり合わせ
[STEP 04]
技術 or 実務課題
本気度に応じた課題出題
[STEP 05]
最終面接
カルチャーフィットを最終確認
[STEP 06] ★
オファー → 入社
条件提示 → 相談 → 入社日決定
// FAQ
よくある質問。
フルリモートが基本で、月1の任意出社のみです。クライアント現場訪問は週1〜2回ほど発生します（東京近郊が中心）。
入社後3ヶ月のオンボーディングプログラムを用意しています。最初の1ヶ月はメンターと毎日1on1、2ヶ月目から実プロジェクトに段階的にアサイン、3ヶ月目で独り立ちが目標です。
業務時間内での参加が可能です。参加費は年20万円まで全額負担、登壇者へは追加補助もあります。
事業競合のみ不可、それ以外は申請のみで自由です。むしろ副業で得た知見を本業に還元する文化があります。
3ヶ月毎のアサイン会議で、メンバーの希望を最優先で調整しています。「やりたい業界・やりたいテーマ」を表明する場が制度化されています。
半期ごとの目標設定（OKR形式）と、四半期ごとの1on1での評価面談です。プロセスより成果を重視した評価設計になっています。
直近2年で1年以内の早期離職はゼロ。中途入社者の定着率は95%超です。
はい、現職の引き継ぎ等を考慮して柔軟に対応します。最大6ヶ月先までの入社時期相談が可能です。
// JOIN US
2つの方法で、繋がろう。
本気の転職検討から、まずは話を聞いてみたいというカジュアルな方まで。あなたのフェーズに合わせて選んでください。
[A] FOR SERIOUS APPLICANTS
エントリー
履歴書・職務経歴書を送って正式選考に進む。本気で転職を検討している方向け。
- 必要：履歴書・職務経歴書
- 選考開始までの期間：3営業日以内に連絡
- 面接回数：3回(カジュアル含むと4回)
- 結果通知：最終面接から1週間以内
[B] FOR CASUAL CHATS
カジュアル面談
「まずは話を聞いてみたい」という方へ。選考要素なし・気軽に30分の対話。
- 必要：氏名・メアドのみ
- 履歴書不要・服装自由
- 所要時間：30分・オンライン
- 選考とは完全に独立
// CONTACT FORM